左遷論

左遷をキーワードに現代日本での会社組織の問題点を論じる。人事サイドは適材適所を目標とするが、ピラミッドからあぶれた人材の行き場所は、本人に取って左遷と映るのは致し方ないところ。同期横並びからの選抜方式は、低成長時代にはそぐわず、疲労破壊しかねない。従業員側は会社での人生だけでなく視野を広げる努力が必要。一番の近道は家族の意見。内容は極めて常識的。逆に言えばインパクトに乏しい。

左遷論 - 組織の論理、個人の心理 (中公新書)