著者は保険会社の人事部に所属。伝統的な日本企業の雇用、人事問題を解説する。典型的なタテ型のムラ社会であり、不文律と慣習が組織を支配している。個人のパフォーマンスより、和を尊びチームの構成員となることが重視される。出世の条件は上司の望む枠内…
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