若者わからん

若者研究の第一人者が、ミレニアム世代の特性と企業の対応法について説く。SNSで育った彼らには、目立たぬ横並びと個人主義が特徴。合コンの幹事も嫌がる。企業や上司は上から目線は避け、横から褒めサポートすることが必要。一定レベルの権限移譲をして育てていく姿勢。手間がかかるが人材確保は喫緊の課題である。

-表面の調和的な態度と内面の頑固な個人主義

-ピータータン現象（＝不快なものは避ける）

-for the team でなく for you

-採用ページはスマホ対応

若者わからん！ - ｢ミレニアル世代｣はこう動かせ - (ワニブックスPLUS新書)