対談形式で、日本企業の経営革新特に後継社長の育成、選定について提言。取締役会の権限強化で、外部の目を入れ決定権を与える。候補者は修羅場に出し篩にかける。それぐらい厳しくしないと次世代を担う経営者は出てこない。旧態依然とした大企業日立を蘇ら…
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