稲盛流コンパ

経営の神様である稲森氏の人心掌握術。ここでいうコンパは単なる飲み会ではなく、議論と研鑽の場。全員参加を原則とし、席順と時間割をしっかり決めてオーガナイズする。京セラの事例は少なく、大部分が塾生達の中小企業での実践例。当然成功事例であるが、組織のサイズによってはうまく機能するであろうことは納得できる。うまく行かない場合は経営者側の問題。従業員を家族と同じかそれ以上に思えるか。

• 言霊：言葉に魂を込めて話す
• コンパは従業員への愛情表現

稲盛流コンパ　最強組織をつくる究極の飲み会