なぜ御社は若手が辞めるのか

タイトル通りの内容。最近の定着率の低さその対策としてのリテンションについて解説。従業員および企業へのインタビューと統計から両社の想いの違いを明らかにする。SNSを通じて噂は拡散するので、連鎖反応や採用へも影響を与える。また辞める理由は一つではない。何か良い点があれば抑止策になる。突き詰めればオープンなコミュニケーション。当たり前の結論だが地道にやるしかない。

なぜ、御社は若手が辞めるのか 日経プレミアシリーズ