対談形式でサムソングループの発展を解析する。張氏は長年サムソンの研究機関で人事問題を担当。凋落した日本勢との比較を織り交ぜながらその強さを浮き彫りにする。決断力のあるオーナーとそれを取り巻くエリートの経営戦略室。信賞必罰の人事制度。長期的…
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